01
Équité
Des règles de paie, de présence et de traitement appliquées de façon cohérente, traçable et compréhensible.
Solutions & accélérateurs
Gestion RH · Temps · Paie
L’humain au cœur du temps, de la paie et de l’équité sociale.
Une suite unifiée de gestion RH, de pointage réglementaire et de clôture de paie pensée pour les organisations qui doivent conjuguer rigueur, conformité et lisibilité.
120K+
salariés et agents ciblés
0 litige
objectif de conformité sociale
42+
grades administratifs et EPIC
100%
souverain et sécurisé
Principes directeurs
Une solution utile repose sur des choix clairs.
02
Transparence
Des calculs auditables, des justificatifs accessibles et une vision claire pour les équipes comme pour la direction.
03
Croissance & développement
Un socle RH structuré pour accompagner les effectifs, les compétences et l’évolution de l’organisation.
Architecture fonctionnelle
Une architecture modulaire, pensée comme un tout.
Le périmètre est configuré selon vos priorités, vos données et les outils déjà en place.
Module 01
Dossier salarié & registre RH
Centraliser les informations administratives, les pièces et l’historique de chaque collaborateur.
Registre uniqueGEDHistorique RH
Module 02
Temps, pointage & équité
Gérer horaires, absences, missions et règles de présence dans un cadre homogène et vérifiable.
PointageAbsencesRègles métier
Module 03
Paie & clôture légale
Sécuriser les variables, les calculs, les contrôles et la préparation des clôtures périodiques.
Variables de paieContrôlesClôture
Module 04
Tableaux de bord & pilotage
Transformer les données sociales en indicateurs lisibles pour décider et anticiper.
IndicateursAlertesBI sociale
Contextes d’intervention
Conçue pour les réalités du terrain.
La solution s’adapte aux responsabilités, aux volumes et aux contraintes propres à chaque organisation.
01
EPIC & entreprises industrielles
Effectifs importants, contraintes opérationnelles et règles sociales structurées.
02
Institutions & ministères
Grades, statuts, obligations réglementaires et exigences d’audit.
03
Collectivités & établissements publics
Organisation multi-sites et besoin de traçabilité administrative.
04
PME structurées & ONG
Croissance des équipes, consolidation des pratiques et contrôle de la paie.
Déploiement & confiance
Une base solide, adaptée à votre environnement.
Déploiement maîtrisé
Hébergement souverain, sur site ou selon les contraintes de votre organisation.
Données protégées
Chiffrement, contrôle des accès et protection des informations sensibles.
Auditabilité
Journalisation des actions, historique des modifications et preuves de traitement.
Passons au concret
Voyons comment SIIRH peut répondre à votre réalité métier.
Une première démonstration permet de cadrer vos priorités, les adaptations nécessaires et le chemin de déploiement.